2016年新员工入职培训第二期圆满结束

   刊发时间:2016-12-06  


2016年11月15-16日“中国软件2016新员工入职培训” 第二期在昌平中国电子基地顺利举行。

培训首日,以“疯狂原始人”为主题的拓展项目拉开了培训序幕,拓展主题融入了公司企业文化精神,强调团队合作,团队纪律,增强团队融合与凝聚力,增加新员工对公司的归属感及荣誉感。

次日,带领新员工走入职场的入职文化课如期进行。首先,规划科技部邬成利总经理介绍了公司整体情况及发展思路,分析了当前IT企业的发展趋势,与新员工一起探讨了创业创新的深刻含义,使新员工从大环境发展角度深刻认识并理解了企业的发展思路。随后,党群工作部王卫国副主任以“我与公司的企业文化”为题,通过阐述企业文化的含义,剖析了公司的企业文化精神,介绍了公司企业文化的建设与传承,指导新员工如何将个人愿景与公司发展相结合。接着,人力资源部董彩霞总经理从毕业生的角色转换、心态调整、职业规划三个方面对新员工进行了指导与交流,并鼓励新员工在以后的工作中勇于迎接挑战,努力提升自我。最后,为新员工介绍了人力资源部的主要业务,并为大家提供了查询个人事项办理的渠道,同时讲解了公司的规章制度。

下午,综合管理中心延伟副总经理介绍了中心的职责及公司信息化建设情况,通过列举真实的信息安全案例,再次强调了信息安全的重要性,使新员工提高信息安全意识。接着,运营管理中心张晓曦副总经理介绍了运营管理中心的整体业务及管理体系的概况,使新员工了解到公司经营考核与个人发展之间的紧密联系,为新员工个人职业发展提出了新的思考角度。最后,运营管理中心资深专家范世红老师就公司运营管理体系的要求,进行了全面解读,介绍了体系与各个岗位之间的关系,让新员工对公司完善的管理体系有了更深的了解。

本次培训效果首次采用手机客户端进行了调查,绿色环保、高效快捷,微信平台的运用加强了新员工之间的交流。出勤率也较往年有显著提升。通过本次培训,新员工对公司的整体发展有了新的了解和认识,对企业文化的认同也起到了积极作用,加深了新员工对公司的认知和理解,增强了对公司的归属感和团队的凝聚力、战斗力,为新员工更快、更好地进入角色提供了有力保障。

 

 

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